Wet Poortwachter

Sinds de Wet Poortwachter zijn werkgevers nog minimaal 2 jaar verantwoordelijk voor hun zieke medewerkers in vaste dienst. De werkgever heeft de plicht om voor en met de werknemer tussen de 6-8 weken na de ziekmelding een plan van aanpak te maken, die erop gericht is om de werknemer zo snel als mogelijk weer naar passend werk te begeleiden.
In het plan van aanpak moeten de volgende besluiten worden genomen:

• Kan de werknemer weer terug naar zijn oude werkplek
• Zo nee, kan er een passende werkplek worden gevonden binnen het bedrijf?
• Zo nee, kan de werknemer buiten het bedrijf een passende functie vinden

De Wegnaarwerk kan gedurende de hele periode van 2 jaar u helpen bij de begeleiding van uw werknemer. Wij kunnen u helpen met:

• Het opstellen van een individueel plan van aanpak
• Uw medewerker weer begeleiden naar zijn oude werkplek of een andere werkplek binnen het bedrijf ( eerste Spoor met hulp van bv. jobcoaching)
• Door een traject naar werk buiten de eigen onderneming ( tweedespoor)

Hiermee kan voorkomen worden dat het UWV aan uw bedrijf een sanctie kan opleggen, de arbeidsovereenkomst van uw medewerker niet wordt ontbonden en dat maximaal een jaar volledig het salaris moet worden doorbetaald.